Visselblåsartjänst i Evitys HR-plattform möter nya lagkrav

Alumnen Evity, som utvecklat en plattform som hjälper arbetsgivare att effektivisera sitt HR-arbete genom att samla all information och alla processer i ett och samma lättanvända verktyg, har kompletterat sin produkt med en visselblåsartjänst. Ett initiativ för att stärka arbetsmiljön inte bara i Norrland utan i hela Sverige.

För i och med att visselblåsarlagen skärps i december detta år, blir det en skyldighet för privata arbetsgivare med 50 eller fler anställda att erbjuda en trygg kanal för visselblåsning. Evity vill hjälpa arbetsgivare att förstå och uppfylla de nya kraven.

– Vår kostnadsfria visselblåsartjänst är inte bara en lösning för företag som behöver uppfylla lagkrav. Det är också en möjlighet för företag av alla storlekar att aktivt arbeta för att främja en säker och ansvarsfull arbetsplats, säger Tommy Eriksson, vd.

Evity har nyligt släppt nya funktioner kopplat till löneprocessen och lanserar lönekartläggning i november. Teamet består idag av sju medarbetare och Tommy letar dessutom efter en så kallad SDR, Sales Development Rep, vilket är en sorts roll inom sälj.

Och det är inte bara teamet som vuxit snabbt senaste året. Evitys kunder blir bara fler och fler: senaste månaden tillkom åtta nya.

– Våra nya kunder är resultatet av vårt säljarbete där vi fokuserar på branscher som inte blir lika påverkade av konjunkturen som andra. Många av dem är redovisningsbyråer. Det är den klassiska säljvägen med kalla samtal, behovsanalys, demo och avslut som är processen. Vi ser en stor efterfrågan på vår typ av verktyg som samlar hela HR-arbetet på en plats, säger Tommy.